On traverse la rue pour vous trouver du travail !

Ozons, recrutement éthique, humain et bienveillant en rue.

Nos Valeurs

Quoi ?

Ozons est spécialisé dans le recrutement de profils atypiques. Recrutement éthique, bienveillant et humain en rue. Nous sommes spécialisés dans le "sourcing" de candidats atypique et off market*.

Pourquoi ?

Nous croyons qu’il n’y a pas besoin de CV, de lettre de motivation ou de photo d’identité pour bien recruter. Nous croyons en une nouvelle manière de recruter qui se veut plus éthique, humaine, bienveillante et surtout plus efficace.

Comment ?

Les décisions sont humaines. La méthode est simple « On traverse littéralement la rue pour proposer du travail aux personnes qui sont en recherche en se basant sur trois éléments : le savoir-être, le savoir-faire et la motivation ».

*Candidats qui pour différentes raisons ne sont pas présents en ligne (CV thèques) et/ou référencés sur le marché en agences.

Recrutement

Expérience utilisateur Ozons

Étape 1

Définition du cahier des charges avec les entreprises

Étape 2

Recrutement en rue

Étape 3

Formation, accompagnement et préparation

Étape 4

Entretiens

INNOVEZ SOCIALEMENT AVEC #OZONS, RECRUTEZ #ATYPIQUES !

Spécialiste dans le recrutement éthique, humain et bienveillant en rue.

Pour qui ?

Les entreprises qui ont du mal a recruter.

44%* des projets de recrutement des entreprises sont jugés « difficiles ».
Les causes :
- Visibilité des entreprises auprès des talents
- Déficit d’attractivité auprès des talents
- Qualification des candidats
Les difficultés de recrutement se concentrent dans certains domaines.

Les entreprises qui souhaitent recruter différemment.

Pour optimiser leur compétitivité et leur image auprès de leur futurs collaborateurs.
Par exemple, sur les questions transversales suivantes :
- Culturelle (diversité des talents)
- Humaine (cohésion sociale et parité femmes/hommes)
- Environnementale (circuit court)

Solutions

Passer du virtuel au réel.
Recruter localement de façon humaine, éthique et bienveillante pour entre autres :
- Répondre aux problématiques relatives a l’attractivité des entreprises
- Optimiser leur visibilité
- Accroître leur compétitivité
- Répondre aux défis sociétaux et environnementaux
- Mobiliser des profils atypiques et offmarket

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